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Unsere FAQs
1. Das sind wir
Aktuell haben wir rund 2.500 Mitarbeitende. Davon sind rund 840 examinierte Pflegekräfte bei uns tätig und etwa 250 Kolleginnen im Ärztlichen Dienst. Die übrigen Kolleginnen und Kollegen sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Bei uns gibt es 15 Kliniken und zwei Institute für die stationäre und teilstationäre Versorgung. Für den ambulanten Bereich gibt es unser Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ) mit 13 weiteren Praxen.
Aktuell verfügen wir über 813 Planbetten. Wir sind ein modernes Akutkrankenhaus und zählen dank unserer Größe zu den sogenannten Maximalversorgern.
Wir sind ein kommunales Krankenhaus und befinden uns damit nicht in privater Trägerschaft. Unser Gesellschafter ist die Seestadt Bremerhaven – konkret der Magistrat. Wirtschaftliche Stabilität ist uns sehr wichtig – aber das Wohl der Patientinnen und Patienten hat bei uns immer oberste Priorität. Als gemeinnützige GmbH ist es nicht unser Ziel Gewinn an Investoren abzuführen – wir investieren in unser Krankenhaus.
2. Zu unseren Jobangeboten
Bei uns im Hause arbeiten rund 2.500 Mitarbeitende der verschiedensten Berufsgruppen. Etwa 840 Mitarbeitende sind allein in der Pflege tätig, rund 250 sind es im Ärztlichen Dienst. Die übrigen Kolleginnen und Kollegen sorgen für einen runden Ablauf im Haus. Das sind zum Beispiel Ingenieure, Techniker, Kaufleute, Reinigungsfachkräfte, Köchinnen und Köche und vieles mehr. Schau doch einmal in unsere Stellenanzeigen, vielleicht ist etwas für Dich dabei.
Ja, das ist möglich. Weitere Infos dazu findest du unter der Rubrik Aubildung/Studium.
Ja, bei uns kannst Du sowohl ein Schulpraktikum als auch ein Pflichtpraktikum im Rahmen Deines Studiums oder deiner Ausbildung absolvieren. Falls Du Deinen Schulabschluss bereits in der Tasche hast, kannst Du auch gern ein Orientierungspraktikum in der Pflege bei uns im Haus absolvieren. Weitere Infos zum Thema Praktikum.
Ja, als Krankenhaus der Maximalversorgung findest Du bei uns die ideale Basis für Dein praktisches Jahr im Rahmen Deines Medizinstudiums.
Weiterführende Informationen
Wir bieten die Berufsausbildung in der Pflege an. Dazu betreiben wir eine eigene Pflegeakademie. Weitere Informationen zur Ausbildung in der Pflege, auch zur Ausbildung zum Operationstechnischer oder Anästhesietechnischen Assistenten (OTA bzw. ATA). Darüber hinaus bilden wir auch Kaufleute im Gesundheitswesen, Kaufleute für Büromanagement, MFAs, und auch Fachkräfte für Lagerlogistik aus. Schau doch einfach mal in unsere aktuellen Stellenanzeigen. Vielleicht ist ja etwas für Dich dabei.
3. Deine Bewerbung bei uns
Du hast schon eine konkrete Position gefunden, die Dich interessiert? Perfekt. Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bewerbung@klinikum-bremerhaven.de . Du möchtest eine Initiativbewerbung an uns schicken? Bitte sende uns auch in diesem Fall Deine Bewerbung an die zuvor genannte E-Mail-Adresse. Du hast grundsätzlich Interesse an einer Tätigkeit bei uns im Hause, brauchst aber noch etwas Orientierung? Vereinbare gern einen ersten unverbindlichen Telefontermin mit unseren Kolleginnen aus dem Bewerbermanagement. Schreib dazu bitte einfach eine E-Mail an bewerbung@klinikum-bremerhaven.de. Wir melden uns mit einem Terminvorschlag.
In Deinem Anschreiben solltest Du in jedem Fall auf die folgenden Punkte eingehen:
- Auf welche Position bewirbst Du Dich?
- Was motiviert Dich, bei uns im Hause tätig zu werden?
- Welche Qualifikationen und Erfahrungen bringst Du für diese neue Position mit?
- Ab wann könntest Du mit welcher Wochenstundenzahl bei uns einsteigen?
- Angaben im Lebenslauf:
- Kontaktdaten mit Telefonnummer und E-Mailadresse
- Angaben zu Schulbildung, Berufsausbildung, Studium und bisheriger Berufserfahrung
- Ggf. Zusatzqualifikationen, Fort- und Weiterbildungen
Diese Dokumente solltest Du Deiner Bewerbung beifügen:
- persönliches Anschreiben
- tabellarischer Lebenslauf
- Kopien von Abschluss- und Arbeitszeugnissen
- Kopien von Zertifikaten zu relevanten Fort- und Weiterbildungen
Unabhängig vom Weg Deiner Bewerbung erhältst Du von uns eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Solltest Du diese zwei Werktage nach Versand Deiner Bewerbung noch nicht erhalten haben, frage bitte bei uns nach. Am besten per E-Mail unter bewerbung@klinikum-bremerhaven.de.
Im Nächsten Schritt prüfen wir Deine Bewerbungsunterlagen. Passt Dein Profil zu den Stellenanforderungen? Perfekt, dann laden wir Dich zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Mit den geeignetsten Bewerberinnen und Bewerbern führen wir die Vorstellungsgespräche. Immer mit dabei: Vertreterinnen und Vertreter aus dem Betriebsrat sowie unsere Frauenbeauftragte. Du wohnst derzeit noch weiter entfernt von Bremerhaven? Kein Problem, wir können ein erstes Gespräch auch digital führen. Dazu schicken wir Dir dann einen Link zur Einwahl. Neben einer Vorstellung Deiner Person sowie inhaltlichen Fragen werden wir im Gespräch auch über mögliche nächste Schritte sprechen.
Wenn Du Dich nach dem Bewerbungsgespräch für uns und wir für Dich entscheiden, wird es konkret: Du erhältst ein Vertragsangebot von uns. Als kommunales Haus benötigen wir intern einige Zustimmungen zu Deiner Einstellung. Aus diesem Grund kann es etwa drei Wochen dauern, bis Dir unser Vertragsangebot vorliegt.
Ist alles zu Deiner und unserer Zufriedenheit geklärt? Prima, sobald Dann auch Du den Vertrag unterzeichnet hast, ist der Arbeitsvertrag gültig. Herzlich willkommen an Bord, wir freuen uns auf Dich!
4. Vorstellungsgespräch und Auswahlprozess
Erfahre mehr über den Bewerbungsablauf.
Nach der Begrüßung aller Anwesenden wirst Du in der Regel Gelegenheit haben Dich kurz persönlich vorzustellen. Anschließend geht es darum auszuloten, wie gut Deine Ausbildung und Qualifikation zu den Anforderungen der Position passt. Abschließend wird es um die praktischen Details wie etwa einen möglichen Arbeitsbeginn sowie die möglichen nächsten Schritte gehen. Natürlich ist auch noch Zeit für Deine Fragen an uns.
Neben der verantwortlichen Führungskraft werden stets Vertreterinnen und Vertreter aus dem Betriebsrat sowie unsere Frauenbeauftrage bei dem ersten Gespräch mit dabei sein.
Nein, wir erstatten grundsätzlich keine Fahrtkosten im Rahmen von Bewerbungsgesprächen.
Das ist grundsätzlich möglich. Bitte sprich mit unseren Kolleginnen aus dem Bewerbermanagement dazu.
5. Arbeitszeit und Vergütung
Wir sind ein tariflich gebundenes Haus. Das bedeutet, dass alle Stellen bei uns im Haus grundsätzlich nach dem TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-K) vergütet werden. Eine Ausnahme davon bilden Mitarbeitende im Ärztlichen Dienst, die nach dem Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV-Ärzte/ VKA), vergütet werden. Erkundige Dich am besten im Rahmen des Vorstellungsgespräches nach der konkreten Eingruppierung der Stelle, auf die Du Dich bewirbst. In Abhängigkeit von Deiner Qualifikation und beruflichen Erfahrung erfolgt dann die Zuordnung in eine Stufe innerhalb dieser Entgeltgruppe.
Grundsätzlich erhalten alle Mitarbeitenden bei uns im Haus tariflich vereinbarte Anzahl jährlicher Urlaubstage gemäß dem TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-K). Eine Ausnahme davon bilden Mitarbeitende im Ärztlichen Dienst, deren Urlaubstage sich nach dem Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV-Ärzte/ VKA), richten. Aktuell sind es in beiden Fällen mindestens 30 Tage für Vollzeitbeschäftigte.
Mitarbeitende, die nach dem TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-K) bei uns tätig sind, haben eine 38,5 Stundenwoche. Die wöchentliche Arbeitszeit von Mitarbeitenden aus dem ärztlichen Dienst richtet sich nach der aktuellen Fassung vom Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV-Ärzte/ VKA). Aktuell sind es hier 40 Stunden pro Woche.
Ja, wann immer es Position und Fachbereich erlauben, wollen wir grundsätzlich Teilzeitarbeit ermöglichen.
Noch Fragen?
Wir helfen Dir gerne weiter.
